近日，一则郑州网络科技公司员工被辞退后只发45元工资的新闻引起了社会关注。该员工称，自己被公司胁迫签署了离职申请书和对工资无异议的证明，而公司方则拿出了合同中的相关条款作为依据。2024年1月1日，当地劳动保障监察部门表示，若员工能证明被胁迫，其离职申请书是无效的，但也要求员工拿出证据。双方经过调解后，达成了和解协议，公司补发了1000多元给员工。
事件回顾
根据河南当地媒体和极目新闻的报道，小王是河南郑州的一名普通上班族，他在同盈网络科技公司做网络推广，希望能够有个稳定的收入和发展前景。可是，他没想到，自己的梦想会被公司的无理辞退和霸王条款打碎。
小王的故事是这样的：
2023年12月20日，小王高高兴兴地加入了同盈网络科技公司，他觉得自己找到了一个不错的工作，公司承诺给他4000元的底薪，再加上1000元的补贴，转正后还能涨到5000元。他签了一份合同，但是他没有仔细看，也没有拿一份复印件，他觉得公司应该不会欺骗他。
2023年12月30日，小王刚刚参加完公司的培训，正准备回家休息，突然收到了公司的短信，说他被开除了，原因是他工作不称职，没有达到营销的要求。小王觉得很委屈，他才上班10天，公司根本没有告诉他要做什么，要达到什么标准，就这样把他赶走了。他觉得自己的权益受到了侵害，他要求公司按照法律给他发工资和赔偿。
可是，公司却拿出了一份他写的离职申请书和一份他签字的证明，说他是自己主动辞职的，而且同意按照合同的规定拿工资。
公司还给他看了一份合同的复印件，上面有一条很霸道的内容：“如果你在90天内自己走人或者被公司炒鱿鱼，你就要写辞职信，还要把工作证件还给公司，你的工资就按照兼职算，就是45元一单，而且你的所有补贴都没有了，如果你出差了，车费和住宿费都要自己掏。”
公司说，根据这个条款，小王只能拿到45元，因为他只做了一单生意，而且还请了一天假。
小王气得要爆炸，他说他不是自己辞职的，是被公司逼的，他说如果他不签那些文件，他就出不了公司的门。
他还拿出了自己的手机，给公司看他的聊天记录，证明他已经工作了10天，而且做了很多单生意。他还说，公司没有告诉他上班前三天是试用期，不算工资，也没有给他发工作证件，更没有给他看过合同的原件。
小王和公司吵了起来，他觉得自己被公司欺负了，他找了一名律师，要求公司给他一个公道。律师说，根据《劳动合同法》的规定，小王从入职第一天就应该拿工资，而且公司不能随便开除他，必须有合理的理由，并且给他赔偿。
律师还说，合同中的那个条款是违法的，是对劳动者的权益的侵犯，是无效的。律师建议小王向当地的劳动监察部门投诉，保护自己的权益。
2024年1月1日，小王和他的律师来到了劳动监察部门，要求部门介入调查。
部门的工作人员说，他们还不确定是否能够处理这个事情，他们说如果小王是在被威胁的情况下写的离职申请书，那么这个申请书是无效的，但是他们也要看到小王被威胁的证据。
工作人员还说，小王工作了多少天，应该从上班第一天开始算，而且合同里如果有不公平的条款，公司应该提前告诉小王，如果小王知道了还自愿签字，那么合同就有效，如果公司没有提前告诉小王，那么合同就是不公平的。
工作人员还说，小王和公司有劳动纠纷，可以打电话给他们投诉，如果小王和公司已经和解了，那么他们就暂时不能介入了。
在部门的帮助下，小王和公司最后达成了和解，公司给小王补发了1000多元的工资，并且给了他一些赔偿。小王说，虽然他没有得到完全的满意，但是他也不想再和公司纠缠，他只希望公司能够改进自己的管理，不要再欺负其他的员工。
公司则说，他们已经按照合同和法律的规定处理了这个事情，他们没有做错任何事，也没有逼迫小王签任何文件，他们只是出于好心和解，希望小王不要再说谎诋毁公司。
事件分析
问题一：员工被胁迫签署的离职申请书是否有效？
这个问题的关键是，员工和公司之间的劳动合同，要求双方都是自愿的，不能有人强迫或者欺骗。
如果员工是被公司逼的，写了一份说自己不干了的信，那么这份信是无效的，员工还是公司的员工，公司不能不给他工资或者赔偿。
但是，员工要证明自己是被逼的，就需要有一些能够说明公司对他不好的证据，比如视频、录音、短信、微信等，或者其他员工的证言。
如果员工有这些证据，他就可以去找劳动仲裁的人，让他们帮忙解决问题，要求公司给他工资和赔偿，甚至赔偿他的精神损失。
如果员工没有这些证据，他就很难说服别人，公司也可以拿出合同和离职信，说员工是自己想走的，没有逼他。
问题二：合同中的“霸王条款”是否有效？
这个问题的关键是，合同中的条款，要求符合法律的规定，不能降低员工的待遇或者侵害员工的权益。
如果合同中的条款，和法律的规定不一样，或者对员工不公平，那么这个条款是无效的，员工不用遵守，公司也不能用这个条款来对付员工。
但是，要判断合同中的条款是否是无效的，就需要对比合同和法律，看哪些地方有冲突或者不合理。
比如，法律规定，试用期不能超过一个月，如果合同规定，试用期是三个月，那么这个条款就是无效的，因为超过了法律的限制。
又比如，法律规定，公司解除劳动合同，要给员工每年一个月的工资作为赔偿，如果合同规定，公司解除劳动合同，不给员工赔偿，或者给的赔偿很少，那么这个条款也是无效的，因为剥夺了员工的权益。
结语
通过对这起事件的回顾和分析，我们可以看出，劳动者和用人单位在订立、变更、解除或者终止劳动合同时，都应当遵守法律、行政法规的规定，尊重对方的意愿，协商一致，不得强制或者欺骗对方，也不得利用合同中的条款侵害对方的合法权益。
如果发生了劳动纠纷，双方应当及时寻求法律途径，向劳动保障监察部门或者劳动仲裁委员会投诉或者申请仲裁，维护自己的合法权益，不要轻易和解或者放弃。
同时，双方也应当保留好相关的证据，以便在法律程序中证明自己的主张，争取合理的结果。
郑州网络科技公司员工被辞退事件是一起典型的劳动纠纷案例，反映了一些用人单位对劳动者的不公平待遇和侵权行为，也反映了一些劳动者对自己权益的不清楚和不维护，需要引起社会的关注和重视，提高法律意识和法律素养，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐。
你认为这起事件中，小王是否能够证明自己被胁迫签署了离职申请书和证明？如果你是小王，你会怎么做？
华人网阿肆编辑报道
